આ કંપનીના કર્માચારીઓને લાગી લોટરી, હવે અઠવાડિયામાં માત્ર 4 દિવસ કામ અને 3 દિવસ રજા

અઠવાડિયામાં 3 દિવસની રજા માટે લાંબા સમયથી ચર્ચા ચાલી રહી છે. હવે સાઈબર સિક્યુરિટી કંપની TAC સિક્યુરિટીએ મુંબઈ ઓફિસમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની સપ્તાહની રજા વધારવા માટે મોટું પગલું ભર્યું છે. કંપનીએ કહ્યું કે હવે કર્મચારીઓએ અઠવાડિયામાં માત્ર 4 દિવસ કામ કરવું પડશે અને બાકીના 3 દિવસ રજા રહેશે. જોકે કંપનીએ હજુ સુધી તેને કાયમી બનાવ્યું નથી, પરંતુ જો 7 મહિના દરમિયાન અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસની રજા રાખ્યા બાદ પણ કર્મચારીઓની પ્રોડક્ટિવિટી વધે છે, તો આ નિયમ કાયમ માટે લાગુ કરવામાં આવશે.

કંપનીએ ‘ફ્યુચર ઓફ વર્ક’ કહ્યું

કંપનીએ આ નિર્ણય પર પોતાના નિવેદનમાં કહ્યું છે કે આ પગલું કર્મચારીઓને કામ અને વ્યક્તિગત જીવનને સંતુલિત કરવામાં મદદ કરશે. 3 દિવસની રજા પછી, જ્યારે કર્મચારીઓ કામ પર પાછા ફરશે ત્યારે તેઓ વધુ ઉર્જા અને ઉત્સાહ સાથે આવશે. 200 કર્મચારીઓ સાથેની આ કંપનીએ આ નિર્ણયને ‘ફ્યુચર ઓફ વર્ક’ ગણાવ્યો છે.

ઓફિસ અને ઘર બંનેનું વાતાવરણ સુખદ રહેશે

કંપનીએ આ માટે આંતરિક સર્વે પણ કર્યો છે. આ સર્વેમાં 80% કર્મચારીઓએ સપ્તાહમાં 4 દિવસ વધુ કલાક કામ કરવાનું કહ્યું છે. આ સાથે, તે લાંબી સાપ્તાહિક રજામાં તેના અંગત જીવનનો આનંદ માણી શકશે. આ જાહેરાત પછી, કંપનીના કર્મચારીઓએ મોટી સંખ્યામાં વિવિધ અભ્યાસક્રમો અને પ્રવૃત્તિઓમાં પણ ભાગ લીધો છે.

TAC ના સ્થાપક અને CEO, ત્રિશનીત અરોરા કહે છે, અમારી ટીમ અને કંપની મોટાભાગે યુવાનો છે. આવી સ્થિતિમાં, અમે વધુ પ્રયોગ કરી શકીએ છીએ અને કામ અને જીવનને સંતુલિત કરવા માટે કેટલાક નવા અને સારા પ્રયોગો કરી શકીએ છીએ. તેમણે કહ્યું, ‘આપણે બધા 5 દિવસ કામ કરવા માટે ટેવાયેલા છીએ. તેથી હું તેને એક પડકાર તરીકે લઉં છું અને તે ચોક્કસપણે નવું છે, તેથી તેને સ્વીકારવામાં આપણને થોડો સમય લાગશે.

શું નવા શ્રમ કાયદાઓ 1 લી ઓક્ટોબર એટલે કે આવતા મહિનાની 1 તારીખથી લાગુ થશે? જો આ નિયમોનો અમલ થાય છે, તો જ્યારે તમારા ઓફિસનો સમય વધશે, ત્યારે તમને અઠવાડિયામાં બે દિવસને બદલે ત્રણ દિવસની રજા પણ મળશે. આ નવા નિયમો તમારા હાથમાં પગાર અને પીએફને પણ અસર કરશે. જો કે, શ્રમ મંત્રાલય સાથે સંકળાયેલા સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, સરકાર 1 ઓક્ટોબરથી આ નવા નિયમોનો અમલ નહીં કરે. આ માટે બે કારણો આપવામાં આવી રહ્યા છે. પ્રથમ, રાજ્યો દ્વારા ડ્રાફ્ટ તૈયાર કરવામાં વિલંબ અને બીજું, ઉત્તર પ્રદેશ સહિત પાંચ રાજ્યોની ચૂંટણી.

તમારા ખિસ્સા પર નવા શ્રમ કાયદાની શું અસર થશે

આ કાયદાઓનું અમલીકરણ એ દ્રષ્ટિકોણથી મહત્વનું છે કે તેનો અમલ થતાં જ કર્મચારીઓના હાથમાં વેતન ઘટશે અને કંપનીઓએ ઉચ્ચ ભવિષ્ય નિધિની જવાબદારીનો બોજ ઉઠાવવો પડશે. નવા લેબર કોડ હેઠળ ભથ્થાની મર્યાદા 50 ટકા રહેશે. આનો અર્થ એ છે કે કુલ પગારનો અડધો ભાગ કર્મચારીઓના મૂળ પગાર હશે. પ્રોવિડન્ટ ફંડ યોગદાનની ગણતરી મૂળભૂત પગારની ટકાવારી તરીકે થાય છે. તેમાં મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે.

કામના કલાકો 12 કલાક કરવાનો પ્રસ્તાવ છે

નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં કામના મહત્તમ કલાકો વધારીને 12 કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. ઓએસસીએચ કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં 15 થી 30 મિનિટ સુધીના વધારાના કામને 30 મિનિટ માટે ઓવરટાઈમ તરીકે ગણવાની જોગવાઈ છે. વર્તમાન નિયમ હેઠળ, 30 મિનિટથી ઓછો સમય ઓવરટાઇમને પાત્ર ગણવામાં આવતો નથી. ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં કોઈપણ કર્મચારીને 5 કલાકથી વધુ સમય સુધી સતત કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે. દર પાંચ કલાક પછી કર્મચારીઓને અડધો કલાક આરામ આપવાના નિર્દેશો પણ ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં સમાવિષ્ટ છે. આવી સ્થિતિમાં, જો કોઈ વ્યક્તિ દિવસમાં 12 કલાક કામ કરે છે, તો તેને અઠવાડિયામાં બેને બદલે ત્રણ દિવસની રજા મળશે.