કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર! 30 મિનિટ વધુ કામ કર્યું તો ગણાશે ઓવરટાઈમ, જાણો આ નવા નિયમ ક્યારથી લાગુ થશે

New Wage Code લાગુ કરવાને લઈને ફરી એકવાર ચર્ચા શરૂ થઈ છે. કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે એપ્રિલ સુધીમાં આ શ્રમ કાયદો લાગુ થઈ શકે છે. હાલમાં, સરકાર અમલીકરણ પહેલા તેના નિયમોને વધુ ફાઇન ટ્યુન કરવામાં વ્યસ્ત છે, જેથી અમલીકરણ પછી કોઈ સમસ્યા ન આવે. ચાલો જાણીએ કે આ કાયદાના અમલ પછી તમારા પર શું અસર થશે.

પગાર માળખામાં ફેરફાર

નોકરી કરતા લોકોના પગાર માળખામાં મોટો ફેરફાર થઈ શકે છે. કર્મચારીઓના ટેક હોમ સેલરીમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. આ ઉપરાંત નવા લેબર કોડમાં કામના કલાકો, ઓવરટાઇમ, બ્રેક ટાઇમ જેવી બાબતો અંગે પણ જોગવાઈ કરવામાં આવી છે. આપણે તેને એક પછી એક સમજીશું, પરંતુ સૌ પ્રથમ આપણે સમજીએ કે New Wage Code શું છે?

New Wage Code શું છે?

સરકારે 29 શ્રમ કાયદાઓને જોડીને 4 નવા વેતન કોડ તૈયાર કર્યા છે. સંસદે ઓગસ્ટ 2019માં ત્રણ લેબર કોડ, ઔદ્યોગિક સંબંધો, કામની સલામતી, આરોગ્ય અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સામાજિક સુરક્ષા સંબંધિત નિયમોમાં ફેરફાર કર્યા હતા. આ નિયમો સપ્ટેમ્બર 2020 ના રોજ પસાર કરવામાં આવ્યા હતા

આ ચાર કોડ છે

1- કોડ ઓન વેગ
2- ઇન્ડસ્ટ્રીયલ રિલેશન્સ કોડ
3- ઓક્યુપેશન સેફટી એન્ડ હેલ્થ (OSH)
4- સોશિયલ સિક્યોરિટી કોડ

ચારેય કોડ એકસાથે લાગુ થશે

સરકારી સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર આ તમામ કોડ એકસાથે લાગુ કરવામાં આવશે. Wage Code Act, 2019 મુજબ, કર્મચારીનો મૂળ પગાર કંપનીના ખર્ચ (Cost To Company-CTC) ના 50% કરતા ઓછો ન હોઈ શકે. હાલમાં ઘણી કંપનીઓ બેઝિક સેલરી ઘટાડે છે અને ઉપરથી વધુ ભથ્થાં આપે છે જેથી કંપની પરનો બોજ ઓછો થાય.

જો તમે 30 મિનિટ વધુ કામ કર્યું હોય તો ઓવરટાઇમ

નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં ઓવરટાઇમમાં 30 મિનિટની ગણતરી કરીને 15 થી 30 મિનિટ વચ્ચે વધારાના કામનો સમાવેશ કરવાની જોગવાઈ છે. વર્તમાન નિયમ હેઠળ, 30 મિનિટથી ઓછા સમયને ઓવરટાઇમ માટે લાયક ગણવામાં આવતો નથી. ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં, કોઈપણ કર્મચારીને 5 કલાકથી વધુ સમય સુધી સતત કામ કરવા માટે દબાણ કરી શકાતું નથી. દર પાંચ કલાક પછી તેને 30 મિનિટનો બ્રેક આપવો ફરજિયાત કરવામાં આવ્યો છે.

પગાર માળખું સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જશે

Wage Code Act, 2019 લાગુ થયા પછી, કર્મચારીઓના પગારનું માળખું સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જશે. કર્મચારીઓની ‘ટેક હોમ સેલેરી’ ઘટશે, કારણ કે બેઝિક પે વધારવાથી કર્મચારીઓનો પીએફ વધુ સુરક્ષિત થશે, એટલે કે તેમનું ભવિષ્ય વધુ સુરક્ષિત રહેશે. પીએફની સાથે ગ્રેચ્યુટીમાં પણ યોગદાન મળશે. પણ વધારો.એટલે કે ટેક હોમ સેલરી ચોક્કસપણે વધશે.પરંતુ કર્મચારીને નિવૃત્તિ પર વધુ રકમ મળશે.નવો વેતન કોડ અસંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પણ લાગુ થશે.પગાર અને બોનસ સંબંધિત નિયમો બદલાશે. દરેક ઉદ્યોગ અને ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના પગારમાં સમાનતા હોવી જોઈએ.

કામના કલાકો, રજાઓને પણ અસર થશે

EPFO બોર્ડના સભ્ય અને ભારતીય મજદૂર સંઘના મહાસચિવ વીરજેશ ઉપાધ્યાયના જણાવ્યા અનુસાર, કર્મચારીઓના કામના કલાકો, વાર્ષિક રજાઓ, પેન્શન, PF, ટેક હોમ સેલરી, રિટાયરમેન્ટ જેવા મહત્વના મુદ્દાઓ પર નિયમોમાં ફેરફાર કરવો પડશે. શ્રમ મંત્રાલયના લેબર રિફોર્મ સેલના એક અધિકારીના જણાવ્યા અનુસાર, મજૂર સંઘે પીએફ અને વાર્ષિક રજાઓને લઈને માંગ કરી છે, યુનિયન માંગ કરી રહ્યું છે કે અર્ન્ડ લીવ 240 થી વધારીને 300 કરવામાં આવે.